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人们常常调侃自己拖了平均工资的“后腿”,那么,是管理层在拉高平均工资吗?显然,一些行业的薪资分布相对均衡,而另一些则不同职位差距悬殊,例如租赁和商务服务业,管理层的平均收入是最低收入的四倍有余。说明:工资统计为税前工资,未扣除物价因素。对于城镇私营单位,统计局采取抽样调查方式,近五年每年抽样比例大致在7%-8%之间;对于城镇非私营单位(包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等),统计局根据《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,采用全面调查的方法,近五年每年调查就业人员1.8亿人左右。

由于香港公开发售出现大幅超额认购,合共1.44亿股发售股份已从国际配售重新分配至香港公开发售。由于上述重新分配,分配至香港公开发售的发售股份最终数目为1.8亿股新股,占全球发售项下可供认购发售股份总数的50%(于任何超额配售权获行使前)。申请中国21世纪教育一手(3000股)共9869名人宜,当中5921名将获发3000股,中签率为60%。发售价定为每股发售股份1.13元,为招股范围0.79元至1.13元的上限。股份明日上市。

天房发展:《中信·天房2号贷款集合资金信托计划第二次临时信息披露报告》披露天房集团应于5月18日偿还的2亿本金及利息可能发生违约风险,公司债券估值第二天直接大幅上行约800BP。随后不到一周时间内,天房发展又紧接着收到上交所的问询函,要求其结合公司目前的融资和偿债能力补充披露公司是否存在偿债风险及流动性风险。一时间天房成为舆论的焦点,天房集团和天房发展的债券估值均大幅走高。天房发展在这4家房企中,盈利能力和存货周转率等财务指标的表现上都相对较弱,在15、16年宽松的环境和持续走高的房价刺激下,公司依靠外部融资进行规模扩张,资产总额由15年的243.9亿元提升至2017年的356.8亿,杠杆率也明显提升。公司将于一年内偿还的有息债务本金超过80亿元,短期债务偿还压力较大。同时天房发展控股股东天房集团的混改也一直未产生符合条件的意向投资者,投资者对公司的风险化解仍存在一定担忧,债券估值一直在高位徘徊。

但当前,不少手机厂商的利润与销量在持续滑坡,需要新的概念来打市场,尤其是缺乏核心技术的厂商,而根据高通早前公布的5G专利授权费率:单模5G手机收2.275%,多模5G手机缴纳3.25%,这其中不包括已经向他们缴纳的专利费,因此,手机厂商搭载高通的5G芯片亮出5G手机的招牌,要交的高通税更多了。

并购是一种庖丁解牛的概念,高手一刀下去一个牛解出来,如果水平差就会遇到很多很多困难。并购是非常有魅力的事情,我们所有的企业家都在向并购的道路上狂奔。第二是混改的魄力。很多人谈并购就是混改,这是完全错了。混合所有制改革和并购有相像之处,但差距很大。我简单说几点,首先,重心不一样。并购的重心在提升企业价值,混改的重心是调整所有制,要发挥所有制的能力。按照国资委的文件,混改目的是发挥国有企业的经营方式、发挥国有资本能力等等,所以重心不一样。国资委的文件和解读都是谈用民营企业来参与国有制改革是提升国有企业的效率和资本的使用率,这事实上肯定了民营企业要更好。因为国有企业如果是低水平,当然不可能用更低的水平来改造,要用高水平的。

不过民生证券不服一审判决结果,已向上级人民法院提起诉讼。泛海控股2019年半年报显示,民生证券为此计提了约4161.92万元预计负债。同时,泛海控股也披露,二审尚未开庭审理,因此目前无法判断本次诉讼对公司的影响。责任编辑:陈悠然 SF104

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